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법정교육표준제안서

등록일: 2019.07.30 / 수정일: 2019.07.30

  • 분야: 인재경영
  • 키워드: 법정필수
  • 교육대상: 전직원
  • 교육형태: 집체교육
  • 조회수: 415

주요내용

법정의무교육은 고용인5인이상 사업장의 연간 필수 교육입니다.
국가에서 지정하는 법적으로 이수해야 하는 의무 교육으로 1년에 최소 한 번 전직원 대상으로 이수 하셔야 합니다.

기대효과

-성희롱예방교육
사례를 통한 유형 분석과 서로 다름의 이해를 통해 직장 내 성희롱 예방방법을 알아보고 입장 바꿔 생각해봄으로 다름을 인정하고 받아들인다.

-개인정보보호법교육
자산으로서의 개인 정보와 확대 된 개념의 개인 정보의 범위를 알아보며 개인 정보 방치, 유출, 훼손 실사례를 통해 예방 방법을 알아본다.

-장애인 인식개선
장애의 유형과 일할 때 필요한 에티켓을 알아보고 관련 법령의 변화에 대해 숙지한다.

-직장내 괴롭힘
현 직장 내 괴롭힘의 현 주소를 보고 구체적 사례를 통해 우리 회사의 조직문화 점검 해봅니다.


특징 및 차별성

* 업종별 필수 교육이 다름을 참고하세요.
1. 성희롱 예방교육(1년 1회 60분 이상, 300만원 이하 과태료)
2. 산업안전보건교육 (분기별 3~6시간, 미실시 500만원 이하 과태료)
3. 개인정보보호교육 (1년 1회 이상, 보안사고 발생시 최대 5억이하 과태료)
4. 퇴직연금교육 (1년 1회 이상, 미실시 1000만원 이하 과태료)
5. 장애인인식개선교육 (1년 1회 60분 이상, 300만원 이하 과태료)
6. 가정폭력예방교육 (1년 1회 60분 이상, 임용 2개월내 실시, 미신고시 500만원 이하 과태료)
7. 인터넷, 스마트폰 중독예방교육(1년 1회 이상 의무교육)
7. 부패방지교육(1년 2시간 이상 의무, 부패행위로 퇴직시 300만원 벌금)

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