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2020 신입사원교육 제안서

등록일: 2019.10.21 / 수정일: 2019.10.21

  • 분야: 조직활성화
  • 키워드: 기업/조직문화
  • 교육대상: 신입사원
  • 교육형태: 집체교육
  • 조회수: 431

주요내용

신입사원 입문교육 과정은 신입사원들이 빠르게 적응하고, 직무수행 기본 역량을 습득하며, 명확한 비전과 정체성을 일깨울 수 있도록 구성하였습니다.

신입사원들이 조직에 빠르게 적응하고, 조기전력화 할 수 있도록 명확한 비전과 신입사원으로서의 정체성을 심어주는것이 중요합니다.

기대효과

신입사원 입문교육은 올바른 조직사회화를 통해 '건전한 직장인 의식을 형성'하고 '조직 이해 및 애사심을 함양'하여, '조직에 조기 적응'할 수 있도록 사회인으로의 의식과 행동상의 변화를 가져옵니다.

특징 및 차별성

이 과정은 신입사원의 적극적인 조직 적응을 가능하게 하고 자기인식을 통한 조직 공헌 요소를 스스로 깨닫게 합니다. 또한 업에 대한 새로운 정의를 통하여 업무능력 향상 및 행동력 고취, 회사에 대한 신뢰 구축을 통한 주인의식을 함양하게 됩니다. 스스로 본질에 대한 탐색을 통한 자기 주도적으로 업무를 추진하는 능력을 키우게 됩니다.

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