임병권 강사
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리더십
직급별교육
혁신
면접
커뮤니케이션
  • 출생년도 미입력
  • 학력 고려대 경영전문대학원, 인사조직
  • 채택수 0회
  • 강의경력 1년
  • 강의지역 전국, 전국, 전국, 전국
  • 직급별

    팀장 ,무관

  • 연령별

    30대~40대 ,20대~30대

  • 청중수

    30명~50명 ,50명~100명

  • 형태별

    사기업 ,공기업

  • 대상자별

    직장인 ,대학생

  • 산업별

    백화점/유통/도소매 ,서비스/관광

교육문의 : 한상임 교육매니저 02-6959-2752

강사프로필

인사말 및 강의특징

1) 국내 대기업과 세계적인 다국적기업에서 인사팀장과 인사임원을 지냈기 때문에, 인사,조직,경영에 대한 거시적인 인사이트를 지니고 있음
2) 수많은 인사, 조직, 리더십, 조직혁신, 노사문제와 관련한 문제해결 경험에서 얻은 디테일한 Best Practice를 전달할 수 있음
3) 비현실적이고 현장감 없는 이론과 모델을 제시하거나 나열하지 않음
4) 다양한 산업 (제조업, Retail, Logistics, 금융, 서비스)을 경험하여 산업별 조직과 직무의 특성에 대한 깊은 이해와 통찰을 보유하고 있음
5) 실제 경험한 성공과 실패 사례를 실감나게 제시하여 수강자들이 쉽게 공감하고 실천할 수 있도록 함

강의주제

1) 혁신시대 리더의 역할: 골목대장에서 벗어나서 글로벌 시대에 걸맞는 혁신적인 리더의 역할과 책임에 대해 강조함. 글로벌 역량, 다양성 추구, 변화추구, 후계자 육성의 4가지 실천방법을 제시함
2) 커뮤니케이션: '나의 관점이 아니라 세상의 관점에서 문제를 보아야 한다'는 점을 강조함. 대화, 토론, 회의, 보고, 문서작성 등 커뮤니케이션 툴을 모두 '세상의 관점'에서 접근하는 방법을 제시함
3) 혁신시대 일하는 방식: 일의 본질을 '성과'와 '전문성'이라는 두 축으로 설명함. 성과를 높이고 전문성을 올리기 위한 구체적인 방법을 제시함
4) 변화관리: 혁신기업의 성공의 비결은 변화에 있다는 점을 강조함. 변화를 추구하는 구체적인 방법과 효과적인 저항관리를 하는 방법을 제시함
5) 면접관 교육: 산업별, 직무별 달라야 하는 인재의 유형과 질문의 유형을 제시함. 토론과 실습을 통해 면접의 오류를 최소화 하는 방법을 습득토록 함

주요경력

1) 현재, iHR 컨설팅 대표
2) 힐튼호텔 인사 전무
3) OTIS엘리베이터코리아 인사 상무
4) DHL코리아 인사부장
5) Walmart 인사팀장
6) 현대카드 인사과장

저서/칼럼/기고

8시간 (부제: 성과를 증명하고 격차를 만드는 프로의 시간) / 아틀라스북스 / 2018.11.15
- YES24 베스트셀러 (자기계발 16위, 경제경영 13위)

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