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적합인재 채용을 위한 면접관 트레이닝

등록일: 2017.07.05 / 수정일: 2017.07.07

  • 분야: 인재경영
  • 키워드: 면접관교육
  • 교육대상: 전직원, 사원, 대리, 과장, 팀장, 현장직, 핵심인재
  • 교육형태: 집체교육
  • 조회수: 5657

주요내용

채용프로세스 개선 컨설팅 및 면접관 트레이닝(진다+학습+사례연구+실습+모의면접)을 통해 조직의 인재상과 근로자 윤리의식에 부합하는 Right People을 선발할 수 있는 채용프로세스 구축 및 「리크루트 명장」을 육성하기 위한 컨설팅 및 트레이닝을 실시하고자 합니다.

기대효과

▶ 면접의 중요성 인식 및 책임감 증대
▶ 면접 오류 인식 및 제거
▶ 면접 형태별 선발능력 향상
▶ 선발에 대한 자신감 증대
▶ 조직에 대한 기여감 고취

특징 및 차별성

▶ 전문면접관으로서의 안목과 스킬을 트레이닝 한다.
▶ KSA(지식, 기술, 태도) 기반의 채용 및 해당 산업 및 직무에 필요한 적합한 인재의 평가차원을 숙지
▶ 면접의 중요성 및 질문, 관찰, 평가, 판단, 결정, 기록방법, 피드백 제공 방법 숙지
▶ 일과 사람의 적합성을 평가하는 선발결정 매트릭스를(Assessment Mix) 활용할 수 있는 능력 배양

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