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신입사원 플립러닝 과정

등록일: 2020.02.28 / 수정일: 2020.02.28

  • 분야: 리더십/계층별
  • 키워드: 리더십일반
  • 교육대상: 전직원, 신입사원, 사원
  • 교육형태: 이러닝
  • 조회수: 319

주요내용

신입사원들이 꼭 갖춰야할 역량 교육을 온오프 연계 학습으로 효율성을 높이는 플립러닝에 관한 내용입니다.

기대효과

1.실천 학습 중심의 집합교육으로 현업적용도 및 학습 효과 극대화
2.온라인을 통해 이론교육이 이루어짐으로 교육 시간이 짧아 업무 공백 최소화
3.집합교육에 비하여 적은 비용으로 고품질 교육이 가능하며 환급 적용 시 큰 폭의 비용절감 가능
4.전용 어플리케이션을 활용한 참여 중심의 교육 운영으로 학습자의 교육 참여 만족도 강화

특징 및 차별성

차별화된 프로그램을 통한 온오프 연계 학습으로 학습 효율을 높이고
고용노동부 환급 프로그램을 이용하여 고비용의 과정을 저비용으로 학습이 가능합니다.

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