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면접관 양성 과정

등록일: 2020.05.08 / 수정일: 2020.05.08

  • 분야: 인재경영
  • 키워드: 면접관교육
  • 교육대상: 대리, 과장, 차장, 부장, 팀장, 임원, 핵심인재
  • 교육형태: 집체교육
  • 조회수: 184

주요내용

인재의 중요성이 커지면서, 단시간의 면접시간 동안 회사에 적합한 인재인지를 알아보고 평가하는 면접관에 대한 교육의 중요성과 필요성에 대한 기업들의 인식이 갈수록 커지고 있음에 따라 면접관 양성 과정을 통해 기업 맞춤형 면접관을 양성 할 수 있다.

기대효과

면접관들이 지원자들의 행동을 관찰, 기록 , 분류, 평가할 수 있는 역량을 갖출 수 있다.

면접관들의 평정 수준을 맞춤으로써 선발의 오류를 줄 일 수 있다.

채용과정에서 발생하는 면접관의 실수(성희롱, 차별성 질문 등)를 줄일 수 있다.

특징 및 차별성

채용 전문 기업에서 근무한 전문가의 강의를 통해 전문가로서의 역량 향상을 도모합니다.

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